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how 制作高水平简历?

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wwwyabo24app 发表于 2019-07-16

how 制作高水平简历?.png


简历对求职至关重要,它几乎是连接你和用人方的唯一途径。只要this个展示面没做好,HR就不会找你。任你有多优秀,也跟this家公司没半毛钱关系。


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对待简历要慎重
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你不能随便stay网上download个word模板敷衍了事。机会面前,非要给own一张路人的face,又怎能指望别人会重视你呢?

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虽不可随意,但也要提防走入另一个极端:


即一味地追求视觉effect,导致信息量serious不足,无法说明own是否适合this份工作。if简历不能传达正确信息,再好看也和废纸无异。想要设计好简历,孟雀清楚HR看简历时stay想what。

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HR男睦
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1、阅读time

if是大公司,HRprobably会收到几百封简历,而time上无论how 也不市韘he全部都看完。所以,HR的任务就是:stay短time内筛选出足够的人参加面试。


假设只需要5personal来面试,淘汰率就高达95%以上,所以大部分简历actually都只是扫上一眼,most 不超过10秒。


if你hopeown的简历stay初筛时脱颖而出,就要以“10秒内能看到重要信息”为设计目标。换言之,“让HRstay10秒内尽probably看到more的谌荨 就是设计的康摹

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2、阅读习惯

We都know 人的阅读习惯是“先从左至右,then由系较隆保琲f仔细观察还会find :当视线向下移动的时候,更easily看到的是右边的谌荨

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所以,Westay阅读整个版面的时候,很probably是以一种 “倒L” 型的顺序阅读。那么按照this种顺序,研畔重要程度递减去配置staythis条路线上。理论上sure让HRstay最短的time内find 最重要的谌荨

 

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3、简历信息

那对于一份简历,最重要男畔⑹莣hat呢?是你的名字和模样,以及应聘的职位。很多人写一份简历then海投,所以根本没有应聘职位,HR都不know 你来干嘛,顺手就把闵玖恕


PhotoSo is itvery关键的部郑琀R都like以此观察对方。上镜时发型仪表以及服装细节家獀ery注意,千万不能有不整洁的印象。stayschool临时照的那种太随意,建议找个工作室重新去照。


第二重要的就是你的工作经历,看你是否胜任该职位main靠它。then是技能,体现你的专业性;再往后则是introduceown。


把“教育背景”和“联系方式”移出this条视线是有考量的。紫茸ㄒ挡欢钥诘娜撕芏啵教育背景放stay太显眼的地方会影响HR对你能力的判断黄浯危联系方式虽然必要,但往往都是HR认可你之后才需要,所以把它放stay左下最不显眼的地方。


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注意:

小简把应聘职位和工作经历this两个模块设计成about对齐,康氖欠奖愣员取<偕鐷R看到应聘职位后,下一奖厝看求职者是否匹配要求,而she按照阅读顺序就能瞬间找到答案,10秒内绝对sure达成目标。


if你是转行,工作经历不太对口也别担心。只要你的技能符合要求,把1和2的模块对调,让应聘职位和技能对比,是种扬长避短的办法。


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how 有in the light of性地写简历?
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当我找到一家心仪的公司,怎样写简历更有in the light of性?this里给everybody普及一个专业术语:JD

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看招聘信息main看JD的谌荩通过分析JD你就know what样的能力才能竞争该职位。而HR筛选简历时,就是stay简历里找有没有JDrelevant谌荩械牧粝拢挥械纳尽


举个例子

前程无忧上看到一条招聘信息,招新media运营主管,地点stay上海。如图可见,该公司JD提出了很多要求,那么how 解读?


We先把JD中反复出现的词语圈出来。find “策划/运营”和“数据分析”是重要能力,而全篇里提到的Software技能只有“H5”,说明this是关键技能。

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那么,if你工作经验有优势,就用它证明你的策划和运营能力;if你技能上有优势,就说清楚你的H5和数据分析是个what水平。then把你的主打版块安排stay第一栏,和左边的personal信息对齐。让HRstay最短time里find 你和该职位是相匹配的。


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specific 版块男捶
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1、工作经历


紫炔幌喔傻工作不要拿来凑数,HR看到了会直接把你pass;也不能只强调入行多少年,time长不代表能力强。必须写清楚ownstay岗位上做了Which工作,取得了what样的成绩。成绩要有数据,增加说服力;但光有数据依旧不直观,最好还能有对比。this样门外汉也能了解你stay同行中的是个what水平。


2、专业技能


只写与JD直接relevant或者间接relevant的技能,写多了反而抓不住重点;main写该技能你专攻Which方面,能够用它完成what样的工作。


3、personal简介

HR做的是fast速筛选,所以对personal简介不会太感兴趣。但We依旧要精心设计,becausethis本来就不是给HR看的,是给面试官看的。康氖让面试官stay见到你之前就对你thispersonal有个感性的know,this会对你very有利。


运用“术-法-道”的思路就能stay简短的文字里给own勾勒出清晰的轮廓。

术:即技能。先说own的专业能力how ,实事求是。

法:即方法。再说ownhow 看待集体与cooperation。

道:即规划。ownhow 看好this个行业,是否会深耕下去。


“术-法-道”的层层推进,完成别人对你从理性到感性的know。作为面试官,of course会想招一个技术专业、处事得体,also还愿意staythis个领域里不断深入的人。if你做到了,会比别人更easily取得面试官男湃巍


takeAll的版块都完成后,再通过PPT的美化,专业级的简历就完成了。


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当你的简历有颜值,更有过硬的谌莺蛈ser体验时,才能牢牢抓住own和企业的缘郑琧ontinue往下走。



END

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