优秀的人事主管personal简历模板范文

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简小历32岁10年155****3509690683286@人事主管一句话向HRintroduceown

教育背景

2003-08 到 2007-07
主关键市畔大学
本科

工作经历

  • 2013-02 到 两
wwwyabo24appnetwork科技有限公司
人事经理
1、organization编制人力资源relevant规章制度,并organization贯执行relevant制度;
2、be responsible for公司每年人力资源梳理及岗位工作流程梳理工作,提出合理化建议;
3、为其他departmentprovide人力资源方面的内部咨询和support;
4、be responsible for招聘各层级员工,做好人才储备,开发招聘渠道,重要职位提出relevant招聘解决programme;
5、制定年度员工活动programme,定期organization开展公酒笠滴幕疃
6、organization重大谌赵惫ち痘疃龋岢鰒arious员工活动主题及relevant活动specific 实施programme。例如员工生日会、Sports运动比赛及various室内室外拓展活动;
7、解决公司员工劳动纠纷problem;
8、根据财务数据制定relevantdepartment年度考核任务,签订绩效合同,organization公司各department绩效考核工作的开梗⒍愿鱠epartment进行考核过程指导与support;
9、制定年度培训programme,开发内部讲师,联系外部培训机梗据不同层级制定不同培训课程;
10、制作员工工资并发放,根据薪酬制度开展员工年度调薪工作;
11、政府关系维护
12、重大team访问接待programme制定及接待流程安排等。
  • 2007-10 到 2012-12
主关键市畔技术有限公司
主管
1、制定department年度、季度工作plan,及工作总结,招聘programme制定;

2、分公司组建工作,包括organization架构设定,人员招聘,制度制定以及前期培训

3、筛选简历,进行面试,与各用人department沟通面试情况,对面试进行总体把控,

4、编制了公司各项规章制度,完成岗位说明书的编写工作,

5、organization及协调员工内部培训与学习;并对培训结果进行跟踪

6、建立新员工人事档案、及时to update员员工人事档案,进行汇总、审核、入库等工作。

7、岳投婪住⒓霸惫こ鱿值膙arious人事problem进行解答及处理,

8、对入职员工进行背景调查,转正员工进行转正评估,quit员工进行quit谈话,并进行情况汇总,

9、与员工签订员工劳动合同,及老员工续签劳动合同等工作,

10、社会保险的开户、补缴及various社会保险relevant事宜,

11、负办理员工入职、quit、及stay职时的various人事关系,

12、制定公司relevant行政管理制度,监督various制度实行情况,be responsible for公司办公用品的采购;

14、对公司办公设备、固定资产、公司公章、合同章管理;

15、员工福利的制定、plan及实施;

16、策划及organization公司户外拓古嘌怠⑹夷诩迮嘌怠⒛甓工作会议等各项活动;

personal评价

8年人力资源管理工作经验,擅长招聘、员工关系、薪酬福利等
能为公司管理层及各级主管provide专业意见和建议
沟通及适应环境能力强,积极主动,有较强责任感
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